朱云秋委员：

您提出的《关于进一步做好高校毕业生引回的建议》收悉，现答复如下：

近年来，掇刀区人社局始终牢牢把握“民生为本，人才优先”的工作主线，立足本职工作，不断创新人才引进机制，优化人才发展队伍，推动高校毕业生留掇就业创业工作稳步前进。

一、多渠道“引”，人才发展更加强劲

一是实施专项精准引才。以人才需求为导向，与省内外高校紧密合作，小规模多频次开展校招活动；同步构建“线上+线下”双线服务格局，依托“掇刀就业”微信公众号发布企业用工信息及政策动态，有效破解企业引才难题。二是创新柔性引才模式。开展“家燕归巢·才聚荆门”“河北学子荆门行”等系列活动，邀请大学生实地参观辖区重点工业企业。通过参观展厅、走访车间、观看宣传片等多种形式，让青年学子深切感受家乡魅力，进一步了解家乡、留在家乡、建设家乡。三是强化高层次人才回引。完善人才引进回流机制，出台“招硕引博”专项政策，为来掇考生提供免费住宿及路费补贴，以务实举措吸引高层次人才扎根掇刀，为区域发展注入智力动能。

二、多层次“育”，人才素质更加综合

一是注重平台搭建。依托“宜荆荆”创新创业大赛，搭建创新创业服务平台，吸引优质人才与项目落地；同时为人才提供政策咨询、资金扶持、成果转化等一站式服务，激活创新创业活力。二是完善培养机制。聚焦三大千亿产业引育急需紧缺技能人才，引导企业开展新型学徒制、新技师和“四新”等技能提升培训，切实提高人才培养与产业需求的匹配度，形成人才成长与企业发展良性互动格局。三是强化实践历练。鼓励就业见习，实施大规模实习实训行动，发放人才“荆英卡”提供专属服务。

三、多角度“激”，人才动力更加迸发

一是以“情”动人，厚植桑梓情怀。在春节前后举办“接您回家”系列活动，为返乡人员送政策、送岗位、送服务。组织多场就业招聘活动，开展为期半个月的“就业大篷车”送岗进村行动，把就业岗位送到家门口，让返乡人员直观了解家乡企业的发展现状和用工需求，以及政府部门出台的相关就业创业政策，坚定返乡就业创业决心。二是以“优”引人，强化服务保障。打造“一站式”人才服务平台，实现就业报到、档案托管、政策咨询等业务“一窗通办”，为人才提供便捷高效的服务体验。三是以“惠”留人，释放政策红利。完善人才服务体系，在住房保障、医疗健康、子女教育及配偶就业等方面提供全方位支持。四是以“城”兴人，建设友好城市。将人才安居工程作为重要抓手，加快青年社区及人才住房项目建设。通过多元化房源供给，满足不同层次人才居住需求，为人才扎根发展提供坚实保障。

荆门市掇刀区人力资源和社会保障局

2025年7月17日